dla POZNANIA

Coraz częściej otrzymywaliśmy od naszych klientów prośby o pomoc w rekrutacji, onboardingu, przygotowaniu nowych osób do pracy w branży, podejmowaniu decyzji personalnych. Jednocześnie sami jako organizacja zdobyliśmy szeroką wiedzę teoretyczną oraz praktyczne doświadczenie dot. procesu rekrutacyjnego, roli HR-u strategicznego i kultury organizacyjnej.

W ostatnich 4 latach kolektyw Ferment zwiększył swoje zatrudnienie ponadtrzykrotnie.

W każdej rekrutacji wielokrotnie spotykamy się z opiniami kandydatów wyrażających wręcz ekscytację treścią ogłoszenia rekrutacyjnego, przejrzystością procesu, który na każdym etapie coraz bardziej angażuje kandydata oraz sposobem komunikacji – który przekłada się na employer branding przyciągający do organizacji najlepsze talenty.

Jednocześnie obserwujemy sporo problemów w branży, która obawia się pozyskiwania talentów spoza rynku upowszechniania kultury filmowej w obawie, że nie będzie w stanie przygotować szybko tych osób do pracy w branży.

Stąd popularne „transfery", np. z jednej firmy dystrybucyjnej do drugiej: nie oceniamy tego negatywnie, ale na pewno ogranicza to możliwość współpracy z najlepszymi potencjalnymi kandydatami – i tym samym budowania innowacyjnych zespołów.