dla ODPOWIEDZI

Nie w klasycznym sensie. Jesteśmy partnerem HR dla branży kulturalnej. Rekrutacja to punkt wyjścia – dbamy, by nowa osoba została w firmie na stałe. Nie pobieramy prowizji procentowej od pensji i unikamy korporacyjnych schematów.

Kina (studyjne i sieciowe), dystrybutorzy, festiwale, fundacje, instytucje kultury oraz małe zespoły kreatywne. Rozumiemy specyfikę pracy w kulturze: wielozadaniowość i pasję połączoną z ograniczonym budżetem.

Zazwyczaj: START: 4–6 tygodni, CORE: 5–8 tygodni, PRO: 6–9 tygodni. W sytuacjach nagłych oferujemy tryb FAST.

Tak – w pakietach CORE i PRO prowadzimy rozmowy rekrutacyjne. Do klienta trafiają tylko najlepiej dopasowane osoby z pełną rekomendacją.

Stawiamy na jakość: zwykle 2–4 kandydatów finalnych z opisem ich mocnych stron i ryzyk.

Nie rekomendujemy nikogo "na siłę". Jeśli rynek nie odpowiada lub profil jest błędny – zatrzymujemy się, by wspólnie przedefiniować strategię.

Tak. W pakiecie PRO dostarczamy checklistę na 30 dni, rekomendacje dla lidera oraz przeprowadzamy check-in z pracownikiem.

Oferujemy 3-miesięczną gwarancję: w razie odejścia przeprowadzamy ponowną preselekcję bez dodatkowych kosztów (zgodnie z umową).

Nie. Często porządkujemy zakresy ról, wskazujemy ryzyka i wspieramy liderów w zarządzaniu. Rozwijamy się wraz z potrzebami klienta.

Krótka rozmowa → doprecyzowanie potrzeb → podpisanie umowy → start. Bez zbędnych formalności.

Bo rozumiemy kulturę, mówimy ludzkim językiem i nie stosujemy rozwiązań "z szablonu".